Veelgestelde vragen

Staat jouw vraag er niet tussen? Laat het ons weten.

Over onze traineeships

Heb ik een technische opleiding nodig om mij aan te melden?

Nee, eerdere ervaring in de technische sector is niet nodig. Tijdens je traineeship word je opgeleid tot volwaardige professional. Alle certificaten die je nodig hebt krijg je van ons of van de partner waar je aan de slag gaat. Het enige wat je nodig hebt, is een oprechte interesse in de techniek.

Hoe ziet een traineeship eruit en hoelang duurt dit?

Het traineeship duurt 1 tot 2 jaar, afhankelijk van het specifieke programma dat je volgt. Tijdens deze periode ontvang je zowel praktische training als theoretische kennis, waardoor je stap voor stap wordt begeleid naar het worden van een technische professional.

Hoe vaak komen we samen voor een DevelopHER training?

Gemiddeld hebben we één keer per maand een training bij ons op kantoor in Hoofddorp. Tijdens deze trainingen focussen we ons op communicatievaardigheid en persoonlijke ontwikkeling.

Zijn er doorgroeimogelijkheden na het traineeship?

Ja, er zijn doorgroeimogelijkheden. De specifieke groeikansen hangen af van de werkgever waar je mee samenwerkt.

Moet ik een rijbewijs hebben om mij aan te melden?

In de techniek is het vaak handig om een rijbewijs te hebben. In sommige functies ga je zelfs met een eigen bus op pad. Ben je nog bezig met je rijbewijs of heb je geen rijbewijs? Geen probleem, laat het ons weten!

Wordt de opleiding voor mij betaald?

Ja. Naast je salaris verzorgen wij je studiekosten en coaching en begeleiding vanuit Women in Technics.

Is er sprake van een studieovereenkomst?

Dit verschilt per partner. Bij sommige partners waar een MBO aan gekoppeld is zetten we deze in.

Hoe lang moet ik bij de partner blijven?

Het doel is een langdurige carrière. Daar werken we samen naar toe. Wij hebben echter geen verplicht termijn.

Wat is het salaris?

Het salaris verschilt per partner en dit is tussen de €2.500 en €3.300 bruto per maand op basis van fulltime.

Wat als ik mijn nieuwe baan toch niet leuk vind?

Wij hopen daar in het begin al achter te komen door veel gesprekken en meekijk momenten. Ook start je met een proeftijd van een maand. Als het toch niet de match blijkt te zijn, kan je stoppen.

Over Women in Technics

Wat doet Women in Technics?

Women in Technics specialiseert zich in het begeleiden van vrouwen die de stap naar de techniek willen maken, en misschien niet eerder hebben durven doen.

Wat maakt Women in Technics anders dan andere detacheerders?

Bij Women in Technics staan wij voor jou klaar. Een carrière switch naar de technische sector is een grote stap, en wij geloven in het garanderen van een soepele overgang waarbij jouw talenten volledig tot hun recht komen. We zijn er om je gedurende het hele proces te ondersteunen, en je kunt altijd bij ons terecht als je tegen uitdagingen aanloopt.

Plaatsen jullie alleen vrouwen of ook mannen?

Mannen zijn uiteraard ook welkom, alleen specialiseren wij ons in het plaatsen van vrouwen.

Wanneer is Women in Technics ontstaan?

Women in Technics werd in 2023 opgericht door Elles van Teylingen, voortkomend uit het succes van Women in Sales. Gezien het grote tekort aan technisch personeel in de industrie, besloot Elles haar focus uit te breiden naar de technische sector. Ze merkte dat veel vrouwen wel interesse hebben in techniek, maar vaak aarzelen om zich op technische functies te solliciteren. Dit bood een kans om vrouwen te versterken en het talenttekort in de technische sector aan te pakken.

Waarom focust Women in Technics zich op vrouwen?

We richten ons op vrouwen omdat zij nog steeds ondervertegenwoordigd zijn in de technische sector, die van oudsher vooral door mannen wordt bevolkt. Ons doel is om zowel vrouwen als bedrijven te helpen zich aan te passen aan een veranderende werkomgeving, met aandacht voor inclusiviteit en gelijke kansen voor iedereen.