Je scande de QR-code bij de helm.
Een vacature die maar blijft openstaan, dat levert stress op. Daarom kreeg je deze helm van ons. We sturen hem naar technische bedrijven in de regio, want 68% van hen heeft een tekort aan personeel. Grote kans dus dat er bij jullie ook een plek onbezet is. Het goede nieuws: wij hebben vrouwelijke kandidaten die zin hebben om de techniek in te gaan.
Zijn deze punten herkenbaar ?
- Vacatures die al maanden openstaan terwijl het werk gewoon doorgaat.
- Dure zzp'ers inhuren voor projecten omdat er simpelweg niemand anders is.
- Salariskosten die oplopen omdat je moet concurreren om schaars personeel.
- Een wervingsproces dat tijd en energie kost die je er eigenlijk niet bij kan hebben.
Je bent niet de enige. Slechts 3% van de technische bedrijven vult een vacature binnen een maand en 27% krijgt het binnen zes maanden niet voor elkaar.
De oplossing is simpeler dan je denkt.
Women in Technics traject
Hoe ziet ons traject er uit?
Women in Technics is niet zomaar een detacheringsbureau: wij specialiseren ons in het omscholen van vrouwen naar de techniek. Dat betekent dat we eerst goed kijken naar jullie wensen en behoeften, en op basis daarvan vrouwen zoeken die bij jullie organisatie passen. Via een erkende opleidingspartner of jullie eigen omscholingstraject leiden we haar op tot volwaardig technicus. Ondertussen begeleiden we haar het hele traject persoonlijk, zodat we op tijd kunnen bijsturen en het talent ook bij jullie blijft.
Uitbesteden of zelf werven?
Women in Technics vs. eigen recruitment
Neem je iemand aan via een eigen recruiter dan betaal je voor het salaris en de werkgeverslasten. Daarna begint het pas: pensioen, vakantiegeld, verzuim, begeleiding en alles wat je moet regelen als het toch niet helemaal past. Bij ons zit dat in één prijs, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.
Wij hebben de vergelijking voor je gemaakt.
Waarom onze aanpak nog meer oplevert
-
We coachen actief tegen vroegtijdig verloop
De vrouwen worden begeleidt en gecoacht, waardoor we eerder signalen opvangen om mogelijk verloop te voorkomen. -
Talent binden door (intern) op te leiden
Je investeert in ontwikkeling. Dat zorgt voor loyaliteit, minder verloop en een sterker team. -
Jullie organisatie groeit mee
Waar nodig begeleiden we jullie team in de omgang met een diversere werkvloer, zodat iedereen zich welkom voelt.
We begeleiden niet alleen de kandidaat, jouw team ondersteunen we ook.
We houden tijdens de proefperiode actief contact met jou, checken tussentijds hoe het gaat en stemmen af waar de coaching zich op moet richten.
Daarnaast komt elke vrouw maandelijks naar de DevelopHER Academy: training in gesprekstechnieken, feedback geven en ontvangen én omgaan met de cultuur op een technische werkvloer. Dat is precies het deel waar het in de praktijk meestal op aankomt en het kost jou geen tijd.
Drie bedrijven die je al voorgingen
Deze drie opdrachtgevers stonden voor dezelfde keuze: zelf werven of samenwerken met Women in Technics. Per case lees je waar ze tegenaan liepen, hoe wij de werving en begeleiding hebben aangepakt en wat het hun team heeft opgeleverd.
Applitech leidde vier vrouwen op tot paneelbouwer.
Geen van hen had een technische achtergrond. Drie van de vier hebben inmiddels een vast contract en er is een tweede groep van vier gestart.
Bij Tata Steel stroomden meerdere vrouwen in, verspreid over verschillende ploegen.
Teamleider Sam Uenk en ploegleider Dennis Lobregt vertellen wat er daadwerkelijk verandert op de vloer en wat er praktisch is aangepast.
Lotte studeerde psychologie, reed daarna vrachtwagens en werkt nu als rigger bij Mammoet.
Zij bepaalt hoe lasten van tientallen tonnen veilig omhoog gaan. Ook andere vrouwen die wij bij Mammoet plaatsten hebben inmiddels een vast contract.
Benieuwd of dit ook voor jou werkt?
Plan een gesprek in met Francien Korstanje via onderstaande formulier.
Een kennismaking kost je 15 minuten. De rest doen wij.
Francien Korstanje
Business Unit Director Women in Technics
