Van psychologie naar Rigger bij Mammoet
Lotte Snippe studeerde psychologie aan de universiteit, toen ze erachter kwam dat dit niet haar pad was. Ze besloot het roer om te gooien en werd vrachtwagenchauffeur. Inmiddels werkt ze als rigger bij Mammoet, waar ze bepaalt hoe lasten van mega gewicht worden aangeslagen en veilig omhoog gaan.
"Ik wilde niet studeren, ik wilde met mijn handen werken."
Ga direct naar:
Een universitair diploma telt niet
Lotte deed een universitaire opleiding. Toch zou ze op vrijwel elke technische vacature zijn afgewezen. In een technische vacaturetekst gaat het vaak niet over hoe hoog iemand is opgeleid, maar over welk diploma ze precies heeft gehaald. Een universitair diploma psychologie telt daar voor niets.
Dat is opmerkelijk in een markt die juist opdroogt. In 2025 kozen 7,5% minder studenten voor een technische hbo-opleiding. In het mbo kiest nog maar 22% voor techniek op niveau 4, tien jaar geleden was dat 29%. De instroom in technische opleidingen daalt op elk niveau, terwijl de uitstroom stijgt.
En dan is er iemand die de andere kant op beweegt. Lotte kon alle kanten op en koos deze. Dat is precies het type kandidaat waar de sector om verlegen zit, en precies het type dat door de standaard selectie valt.
De huidige tijd geeft mogelijkheden om op een later moment te luisteren naar hetgeen dat lonkt. Je hoeft geen baan te houden ‘omdat het toevallig zo gelopen is’, maar er zijn kansen om opnieuw te kiezen als de durf er is.
Als werkgever kun je dat mogelijk maken. Niet door iemand te nemen die aan het gevraagde profiel voldoet, maar door iemand de ruimte te geven om het te leren. Omdat ze gelooft dat het bij haar past.
Bekijk Lotte’s verhaal
Hoe de omscholing eruit zag
Het traineeship van Women in Technics werkt als een beroepsbegeleidende leerweg. Lotte leerde het vak al werkend bij Mammoet, met training en begeleiding naast de praktijk. Ze behaalde een erkend technisch diploma en verdiende daarbij vanaf het begin een inkomen.
Daarnaast volgde ze de DevelopHER Academy: maandelijkse training in gesprekstechnieken, feedback geven en ontvangen, en hoe je je staande houdt in een werkomgeving waarin je (meestal) de enige vrouw bent. De coaching, de begeleiding en het risico van uitval lagen bij ons in plaats van bij Mammoet.
Wat haar collega's zeggen
Toen Lotte’s verhaal op LinkedIn werd gedeeld, reageerden meerdere collega’s van Mammoet uit zichzelf.
Die wens dat er meer mogen volgen is inmiddels uitgekomen. Lotte is niet de enige vrouw die wij bij Mammoet plaatsten. Ook anderen hebben er inmiddels een vast contract gekregen.
Zelf opleiden zonder het alleen te doen
Wachten tot de ideale kandidaat zich meldt kan lang duren. Zelf opleiden betekent ondertussen niet dat je het traject helemaal alleen hoeft op te zetten. Women in Technics zoekt de kandidaten, begeleidt ze en blijft in het eerste jaar ook in gesprek met jouw werkvloer.
Zij-instroom is de toekomst
Bedrijven als Applitech, Tata Steel en Mammoet hebben één ding gemeen: ze keken naar wat iemand kon worden in plaats van naar wat er op papier stond. Daarmee zijn ze nog in de minderheid. Slechts 25% van de technische bedrijven werft actief zij-instromers, tegen 34% twee jaar geleden. De vijver met vrouwelijke zij-instromers is een oplossing voor het grote technische personeelstekort waar we de komende jaren mee dealen.
